Il welfare è principalmente uno strumento per contenere il costo del lavoro, che contribuisce a generare un nuovo modello d’impresa. 

Il vantaggio fiscale assicurato all’azienda, connesso all’erogazione di prestazioni di welfare, opera sul piano della deducibilità ai fini IRES dei costi da essa sostenuti per tali prestazioni. 

Con riferimento agli aspetti contributivi, il vantaggio dell’impresa è rappresentato dal fatto che l’esclusione dalla formazione del reddito di lavoro dipendente delle prestazioni di welfare erogate ai lavoratori esclude non solo il versamento dei contributi a carico lavoratore, ma anche quelli a carico dell’ azienda.

L’impresa sceglie di erogare misure di welfare aziendale con l’obiettivo generale di migliorare l’organizzazione interna dei fattori produttivi, rispondere ai bisogni dei lavoratori e contribuire al miglioramento dei servizi erogati nel territorio circostante. 

L'azienda oltre al vantaggio fiscale ottiene anche: 

-un'organizzazione d’impresa più efficiente. Aumenta la produttività grazie all’incremento della soddisfazione dei lavoratori, al miglioramento del clima aziendale e delle performance. 

-migliorare il clima aziendale: rapporto con il lavoratore, pone obiettivi e premia i lavoratori.

-sostenere i bisogni del lavoratore: esempio, conciliazione vita/lavoro. Può essere speso anche per i non fiscalmente a carico: coniuge (in unione civile o matrimonio, no convivente/compagno sentimentale), figli, genitori, fratelli suoceri generi/nuore.

-aumentare retention e fidelizzazione, strategica per le categorie del lavoro stagionale.

-miglioramento della reputazione aziendale, dell’attrattività verso talenti e potenziali lavoratori.

Questi e molti altri sono i vantaggi per l'azienda, per saperne di più contattaci...

Il lavoratore (per legge) non dichiara il welfare a fini fiscali e non fa cumulo di reddito (compare solo figurativamente), quindi non concorre a formare reddito: in sintesi, il lavoratore riceve un valore che non alza la percentuale personale di tassazione. Il welfare si applica a tutti i tipi di dipendenti (indeterminato, part time, stagionali, stage e neoassunti) anche all’amministratore (se fa parte di un consiglio di amministrazione; se c’è un amm. unico va abbinato a figure apicali in azienda).

Il credito welfare non è parte della stipendio, ma è una integrazione allo stipendio stesso e a volte viene introdotto come normalizzatore e regolarizzatore di un premio o un extra non dichiarato o in nero. 

Il lavoratore può chiedere un rimborso entro sei mesi dalla spesa (avendo conservato scontrino/fattura) con accredito sul proprio conto. 

Altri tecnicalità permettono al lavoratore di godere di ulteriori benefici, per saperne di più contattaci....

Una qualunque impresa, anche PMI o microaziende, può proporre ai propri dipendenti un sistema di incentivi personalizzato, permettendo loro di scegliere i servizi e gli erogatori a cui rivolgersi. Per le PMI di qualsiasi dimensione e settore, è possibile introdurre un sistema Welfare e per motivare i propri dipendenti azzerando gli oneri contributivi e fiscali sulle premialità erogate (valevole sia per dipendenti che i loro familiari). 

L'introduzione del Welfare è particolarmente apprezzato nelle PMI perchè il rapporto tra imprenditore e dipendenti è particolarmente stretto, spesso intenso, vicino e continuativo. 

Anche una PMI sita fuori da aree particolarmente popolose e con scarsi servizi, può utilizzare una rete di erogatori Welfare di prossimità, con servizi di ampio genere, che possano assolvere ad accogliere il credito Welfare a disposizione del lavoratore; contattaci e chiedici come...

Una lista di erogatori rigida nella scelta e limitata nei servizi non favorisce il buon successo di un piano Welfare.

Molto frequentemente la lista degli erogatori è tema cruciale e a seconda di come si compone spesso compromette l'introduzione del Welfare in azienda oppure non permette di spendere larga parte del credito Welfare da parte dei lavoratori (vanificandone cosi il suo scopo, facendo perdere i vantaggi per l'azienda e i benefici per il lavoratore).

Se sei un imprenditore chiedici come poter fare a fornire ai tuoi dipendenti una lista di erogatori più vicina alle esigenze dei tuoi dipendenti... 

Se sei un dipendente chiedici come poter convenzionare il tuo erogatore di fiducia vicino a te...

Se sei un erogatore chiedici come fare ad accettare credito Welfare dai tuoi o nuovi clienti...